【インタビュー】オフィス改革がなぜ必要だったのか

オフィスを改革するにあたって知っておくべき「社員の声」

オフィスは「社員」がいてこそ初めて成り立つもの。「Real Office Reform」では、オフィスで働いている288人にアンケートを実施。オフィス改革をするにあたって参考にしたい、生の声をお届けします。

今のオフィスの不満に関する質問

なんと53.3%と半数以上の人がオフィスに関して不満を抱えていることがわかりました。1日の長い時間を過ごしオフィスを改善することができれば、社員のパフォーマンス向上にも繋がりそうです。

オフィスの環境に影響はあるか

「成果」「モチベーション」「コミュニケーション」それぞれにとって、オフィスがどのように影響するか質問をしてみました。すると、いずれの項目も60～70%の人が影響を感じているということがわかりました。特にモチベーションはオフィス環境が大きく寄与していることがわかる結果になりました。

オフィスには何が重要だと感じるか

オフィスで重要視されるのは、まず「機能性」。次に「快適性」「耐久性」と続く結果になりました。機能性が悪いことで、時間をロスしたり作業効率が悪くなったり…という経験がある人も、少なくないのではないでしょうか。オフィスの快適性を上げることで、より仕事の生産性が向上できる可能性があります。

生産性向上に繋がるオフィスとは何か

社員がオフィスに求めるのは、設備の充実性のほか寒暖差がないことやゆとり、集中できる環境であることがわかりました。余計なことに煩わされず、没頭できるオフィス環境にすることが重要と言えそうです。

コロナをきっかけにオフィス縮小に成功した事例

コロナをきっかけに本格的にテレワークにシフトを切った日立金属のインタビュー。プロジェクトは3,000坪から900坪の事務所面積へと縮小するものだった。プロジェクト推進にあたり、課題や成果について聞きました。

オフィス縮小を行った
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密集したオフィスから
開放的なオフィスを実現した事例

従業員数の増加に伴い、社内が密になったたことから移転を決断。デッドスペースをなくすことで有効面積自体は縮小することに成功した企業にインタビューを行いました。

開放的なオフィスを実現した
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