企業の課題から見る
ティーズブレインによる
オフィス改革解決事例
ここでは、オフィス改革により何かしらを変えたいと考えている企業に向けて、オフィスブランディングやオフィス移転などのオフィスコンサルティングを手掛けているコンサル会社「ティーズブレイン」による、オフィス改革事例を紹介しています。「会社の理念を浸透させたい」「エンゲージメントを高めたい」「コミュニケーションを活性化させたい」など、企業の課題別にまとめているので、ぜひ自社の課題に合わせて参考にしてください。
会社の理念が浸透するオフィス
企業理念が浸透するオフィスづくりの事例をピックアップして紹介しています。企業理念がなかなか浸透しづらい理由や、浸透させることの重要性などについても解説しました。
エンゲージメントが高まるオフィス
エンゲージメント指数がアップするオフィスづくりのポイントや、実際の事例などを紹介しています。エンゲージメントが低い会社の特徴や、低いことで生まれるデメリットなどもまとめました。
コミュニケーションが活性化するオフィス
従業員同士のコミュニケーションが活性化するオフィスづくりについて解説しています。
採用力のあるオフィス
多くの求職者が会社選びで「オフィス環境」に注目していることを解説。オフィスが変われば内定者の辞退は防げるのか？という疑問にも応えています。
人が辞めないオフィス
従業員の定着率が上がるオフィス（従業員が会社のことを好きになるオフィス）について解説しています。
チームワークが向上するオフィス
チームワークを上げることの重要性や、オフィス環境とチームワークの関係などについて解説しています。
アイデアが生まれやすいオフィス
「アイデアが生まれやすいオフィス」「自由な発想が生まれるオフィス」をつくるためにはどうすれば良いかを紹介しています。
