採用力のあるオフィス

採用力のあるオフィスとはどのようなものか、オフィス移転・改修のコンサルティング会社である、ティーズブレイン代表の竹下氏に、導入する際の注意点や考えるべきことについて聞きました。

採用力のあるオフィスを
実現させるには

ティーズブレインのオフィス改革による
採用率アップ施策とは

プレミアグループ株式会社（大阪）への
オフィス改革事例

その他、プレミアグループ株式会社（大阪）への
オフィス改革事例

このような課題をかかえる
企業は
検討してみてください

• 採用活動がなかなかうまくいかない
• 内定者がすぐに辞退してしまう
• 採用活動で何をアピールすれば良いのかわからない
• 求職者の心に刺さる採用活動をしたい
• 求職者に魅力を感じてもらえるオフィスに改革したい

以下では、“採用力のあるオフィスづくり”をすることの重要性やメリットなどを紹介しています。

“オフィス環境”は多くの求職者が
会社選びで注目するポイント

“オフィス環境”は採用力のアップには欠かせない

株式会社オカムラの調査によると、新卒1年目の会従業員500名のうち、半数を超える人が「就職先の企業を決める際にオフィス環境を重視した」と答えたそう。これから社会に出て働く学生にとって、どんなオフィス環境で毎日仕事をすることになるのかはとても重要なポイントのようです。

この株式会社オカムラの調査結果には、最近多くの大学で導入が進められている学習支援施設（ラーニング・コモンズ、アクティブラーニングスペースなど）の影響があるのかもしれません。インターネット環境が整備され、快適な学習設備も整った心地良い学習空間に慣れた学生たちは、働く環境にも同じように快適さを求めるのではないでしょうか。

なお、同調査では、オフィス環境のなかでもとくに「職務スペース」を重視する学生が多く、着目するポイントとしては「清潔感」「従業員の活気」「スペースの余裕」であるという結果も出ています。

※参照元：株式会社オカムラ公式HP（https://workplace.okamura.co.jp/fity-o/column/037383.html）

オフィスが変われば内定者の辞退は防げるのか？

いかにオフィス環境を採用時にアピールできるかがカギ

多くの学生が、就職する企業を選ぶ際にオフィス環境を重視していることがわかりました。つまり、採用活動では、“オフィス環境の良さもしっかりアピールできると良い”ということです。ところが、先ほどの株式会社オカムラの同調査では、「採用活動においてオフィス環境をアピールできている企業は多くない」という結果も出ています。

※参照元：株式会社オカムラ公式HP（https://workplace.okamura.co.jp/fity-o/column/037383.html）

この結果からは、採用活動において大きなチャンスがあるということがわかります。つまり、オフィス環境をアピールできている企業が少ないのなら、自社がしっかりオフィス環境をアピールできれば、他社との大きな差別化を図れるということです。活気があって従業員たちがイキイキ仕事をしているオフィス環境を見せることで、きっとプラスの結果が得られることでしょう。